At Medtronic you can begin a life-long career of exploration and innovation, while helping champion healthcare access and equity for all. You’ll lead with purpose, breaking down barriers to innovation in a more connected, compassionate world.

A Day in the Life

Responsibilities may include the following and other duties may be assigned.

• This is a temporary position.  
• Conceives, designs, lays out, and coordinates editorial illustrations and creative artwork. 
• Develops interpretive themes that convey ideas and information. 
• Creates graphic presentations that communicate mood, emphasis, insight, viewpoint, and similar visual impressions. 
• Provides guidance on graphic technology. 
• Works closely with internal company contacts to understand requirements and create cost efficient graphic designs through 
• available mediums. 
• May provide computer graphic services for web artwork. 
• May also have responsibility or input on reproduction and printing processes through in-house resources or outside vendors. 

Autonomy  

• Entry-level position typically requiring little to no prior experience. 
• Works on well-defined administrative and clerical tasks. 
• Work is routine or follows standard procedures and is closely supervised.  

Organizational Impact  

• Works to deliver on day-to-day objectives with some impact on achievement of results for the job area, including limited disruption or expense.  
• Delivers job responsibilities following a defined standard output or set of procedures.  

Innovation and Complexity  

• Provides data and information when minor changes may be required based on review.  
• Problems faced are routine and solutions clearly prescribed.  

Communication and Influence  

• Communicates with contacts typically within immediate job area.  
• Obtains and provides information requiring little explanation or interpretation.  

Leadership and Talent Management  

• N/A – Jobs at this level are focused on self-development.  

Qualifications 

• Self-identify as Indigenous peoples to Canada (First Nations, Métis, or Inuit)  
• Requires no or little job knowledge of systems and procedures. 0 years of experience required.  
• For employees working in Quebec, Canada only: Basic knowledge of French is required. 

Physical Job Requirements 

• The physical demands described within the Responsibilities section of this job description are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. For Office Roles: While performing the duties of this job, the employee is regularly required to be independently mobile. The employee is also required to interact with a computer, and communicate with peers and co-workers. Contact your manager, recruiter or local HR to understand the Work Conditions and Physical requirements that may be specific to each role. (ADA-United States of America) 

Required Knowledge and Experience  

Baccalaureate degree enrollment or Master's degree or PhD admissions required. For Baccalaureate degrees earned outside of the United States, a degree that satisfies the requirements of 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A). 

Internships are full-time (37.5 hours/week), paid positions. This is a 4-month placement with a start date of May 2026 and end date of August 2026. Positions will be based at the Brampton or Pointe-Claire site. 

ID&E Commitment 

Medtronic is an equal opportunity employer and encourages all candidates who meet the basic qualifications to apply. As part of our commitment to diversity and inclusion, Medtronic has several Employee Resource Groups (ERG) (including the First Nations, Inuit, and Métis (FNIM) ERG in Canada, American Indian ERG, and Medtronic Young Professionals). All employees are welcome and encouraged to join and attend meetings/events offered by ERG chapters. 

Any Indigenousspecific job postings or recruitment initiatives in Canada are intended to operate within, and rely upon, applicable human rights legislation and recognized statutory exceptions that permit special programs or ameliorative measures designed to address disadvantage, underrepresentation, or the advancement of Indigenous peoples. In particular, such initiatives are structured to align with the Charter of Human Rights and Freedoms (Québec), including provisions permitting affirmative or access toequality programs; and the Human Rights Code (Ontario), including provisions allowing special programs aimed at relieving hardship or economic disadvantage, or assisting disadvantaged groups. These measures are intended to support reconciliation objectives, advance substantive equality, and respond to documented systemic barriers faced by Indigenous peoples, consistent with applicable law. 

Land Acknowledgement 

Medtronic Canada is grateful to operate across lands which have been home to diverse First Nations, Métis, and Inuit communities. Our employees are encouraged to learn about the territories upon which they live and work. 

Our office in Brampton is located on the traditional territories of the Mississaugas of the Credit, Haudenosaunee and Wendat Nations. We recognize the Mississaugas of the Credit as the original rights holders and signatories of Treaty 19: the Ajetance Purchase of 1818. 

Our office in Pointe-Claire is located on unceded Indigenous lands. The Kanien’kehá:ka Nation is recognized as the custodians of the lands and waters on which we gather today. 

Stagiaire en marketing intégré – Graphiste adjoint 

Description du poste 

Il s'agit d'un poste temporaire. 

Les responsabilités peuvent inclure les tâches suivantes, et d'autres missions peuvent être attribuées. 

• Concevoir, dessiner, mettre en page et coordonner les illustrations éditoriales et les créations graphiques. 
• Développer des thèmes interprétatifs qui transmettent des idées et des informations. 
• Créer des présentations graphiques qui communiquent une ambiance, mettent l'accent sur certains éléments, transmettent des idées, expriment un point de vue et suscitent des impressions visuelles similaires. 
• Fournir des conseils sur les technologies graphiques. 
• Travaille en étroite collaboration avec les interlocuteurs internes de l'entreprise pour comprendre les exigences et créer des conceptions graphiques rentables à l'aide des supports disponibles. 
• Peut fournir des services de graphisme informatique pour les illustrations web. 
• Peut également avoir des responsabilités ou apporter sa contribution aux processus de reproduction et d'impression via des ressources internes ou des prestataires externes. 

Autonomie  

• Poste de débutant ne nécessitant généralement que peu ou pas d'expérience préalable. 
• Effectue des tâches administratives et de bureau bien définies. 
• Le travail est routinier ou suit des procédures standard et est étroitement supervisé.  

Impact sur l'organisation  

• Travaille à la réalisation des objectifs quotidiens avec un impact limité sur l'atteinte des résultats du domaine d'activité, y compris en termes de perturbations ou de dépenses.  
• Assume ses responsabilités professionnelles en suivant un rendement standard défini ou un ensemble de procédures.  

Innovation et complexité  

• Fournit des données et des informations lorsque des modifications mineures peuvent être nécessaires à la suite d'un examen.  
• Les problèmes rencontrés sont courants et les solutions clairement prescrites.  

Communication et influence  

• Communique avec des interlocuteurs généralement issus de son domaine de travail immédiat.  
• Obtient et fournit des informations ne nécessitant que peu d'explications ou d'interprétation.  

Leadership et gestion des talents  

• N/A – Les postes de ce niveau sont axés sur le développement personnel.  

Qualifications 

• S'identifier comme membre d'un peuple autochtone du Canada (Premières Nations, Métis ou Inuits)  
• Ne nécessite aucune ou peu de connaissances professionnelles des systèmes et des procédures. 0 an(s) d'expérience requis.  
• Pour les employés travaillant au Québec, au Canada uniquement : une connaissance de base du français est requise. 

Exigences physiques du poste 

• Les exigences physiques décrites dans la section « Responsabilités » de la présente description de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour permettre aux personnes en situation de handicap d'exercer les fonctions essentielles. Pour les postes administratifs : dans l'exercice de ses fonctions, l'employé doit régulièrement se déplacer de manière autonome. Il doit également utiliser un ordinateur et communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable, votre recruteur ou le service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque poste. (ADA - États-Unis d'Amérique) 

Connaissances et expérience requises  

Inscription en licence ou admission en master ou en doctorat requise. Pour les licences obtenues en dehors des États-Unis, le diplôme doit satisfaire aux exigences du 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A). 

Les stages sont des postes à temps plein (37,5 heures par semaine) et rémunérés. Il s'agit d'un stage de 4 mois débutant en mai 2026 et se terminant en août 2026. Les postes seront basés sur les sites de Brampton ou de Pointe-Claire. 

Engagement en matière de diversité et d'inclusion 

Medtronic est un employeur qui prône l'égalité des chances et encourage tous les candidats répondant aux critères de base à postuler. Dans le cadre de notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, Medtronic compte plusieurs groupes de ressources pour les employés (ERG), notamment le groupe ERG des Premières Nations, des Inuits et des Métis (FNIM) au Canada, le groupe ERG des Amérindiens et le groupe Medtronic Young Professionals. Tous les employés sont les bienvenus et encouragés à rejoindre les sections des ERG et à participer aux réunions et événements qu'elles organisent. 

Toute offre d'emploi ou initiative de recrutement spécifique aux Autochtones au Canada est conçue pour s'inscrire dans le cadre de la législation applicable en matière de droits de la personne et s'appuyer sur celle-ci, ainsi que sur les exceptions légales reconnues qui autorisent la mise en place de programmes spéciaux ou de mesures correctives visant à remédier aux désavantages, à la sous-représentation ou à favoriser l'avancement des peuples autochtones. En particulier, ces initiatives sont conçues pour s’aligner sur la Charte des droits et libertés de la personne (Québec), y compris les dispositions autorisant les mesures d’action positive ou l’accès à des programmes d’égalité ; et sur le Code des droits de la personne (Ontario), y compris les dispositions autorisant des programmes spéciaux visant à atténuer les difficultés ou les désavantages économiques, ou à aider les groupes défavorisés. Ces mesures visent à soutenir les objectifs de réconciliation, à promouvoir l’égalité réelle et à répondre aux obstacles systémiques documentés auxquels sont confrontés les peuples autochtones, conformément à la législation applicable. 

Reconnaissance territoriale 

Medtronic Canada est reconnaissante de pouvoir exercer ses activités sur des terres qui ont abrité diverses communautés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nos employés sont encouragés à s'informer sur les territoires sur lesquels ils vivent et travaillent. 

Notre bureau de Brampton est situé sur les territoires traditionnels des Mississaugas de Credit, des Haudenosaunee et des Wendat. Nous reconnaissons les Mississaugas de Credit comme les détenteurs originels des droits et les signataires du Traité n° 19 : l’Ajetance Purchase de 1818. 

Notre bureau de Pointe-Claire est situé sur des terres autochtones non cédées. La nation Kanien’kehá:ka est reconnue comme la gardienne des terres et des eaux sur lesquelles nous nous réunissons. 

Physical Job Requirements

The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position. 

Benefits & Compensation

Medtronic offers a competitive Salary and flexible Benefits Package
A commitment to our employees lives at the core of our values. We recognize their contributions. They share in the success they help to create.  We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every career and life stage.
 

About Medtronic

We lead global healthcare technology and boldly attack the most challenging health problems facing humanity by searching out and finding solutions.
Our Mission — to alleviate pain, restore health, and extend life — unites a global team of 95,000+ passionate people. 
We are engineers at heart— putting ambitious ideas to work to generate real solutions for real people. From the R&D lab, to the factory floor, to the conference room, every one of us experiments, creates, builds, improves and solves. We have the talent, diverse perspectives, and guts to engineer the extraordinary.

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