Organizational Profile
The federal Indigenous Loan Guarantee Program (ILGP) moves Indigenous economic reconciliation from discussion to action. This historic initiative makes participation in economic prosperity a reality for Indigenous Peoples in Canada. It helps remove historical barriers to inclusion in the economy while creating new possibilities for maximizing growth that will benefit the entire country. The economic success of Indigenous Peoples is the success of all Canadians.
To advance Indigenous economic reconciliation for Canada meaningfully, the opportunity must be given to Indigenous groups to become leaders and equity partners in these projects. The ILGP will reduce the cost of capital for Indigenous groups across the country and support their ability to raise capital to invest in, and become commercial partners in, major projects across a diverse sector base.
Canada Development Investment Corporation (CDEV) is delivering ILGP through its wholly owned subsidiary company, Canada Indigenous Loan Guarantee Corporation (CILGC).
About CDEV
CDEV advances economic prosperity for Canada by delivering financial and commercial expertise to the Government of Canada. A self-sustaining Crown corporation since 1982, and reporting to Parliament through the Minister of Finance CDEV is the federal government’s trusted advisor and active asset manager of more than $75 billion in strategic assets through eight wholly owned subsidiaries. Operating at arm’s length and at the speed of business, CDEV is regularly called upon to advise on and execute critical financial transactions, support priority policy objectives, and maximize the value of corporate assets in Canada’s best interest.
Certified as a “Great Place to Work Canada,” CDEV is a collaborative, high-performing, experienced and commercially focused organization that provides critical support to CILGC.
About CILGC
CILGC is a wholly owned subsidiary of CDEV established in December 2024.
CILGC is responsible for:
- conducting outreach and engagement with Indigenous groups;
- screening and prioritizing applications;
- reviewing, analysing and diligencing prioritised applications;
- negotiating, issuing and administering loan guarantees; and
- monitoring and managing the portfolio of loan guarantees.
CILGC engages with applicants to refine proposals and ensure they meet rigorous standards of financial and commercial viability and align with the program’s objectives. With the recent hiring of its inaugural CEO, CILGC is continuing to build out its team of dedicated staff, whilst CDEV
will maintain its provision of support, including due diligence, portfolio management, governance, communications, and other corporate functions, as needed.
Position Overview
CILGC is seeking a Vice President, Indigenous Relations to lead the organization’s Indigenous engagement strategy and oversee the integrity and accessibility of the Indigenous Loan Guarantee Program (ILGP) pipeline.
Reporting to the President and CEO and serving as a member of the executive leadership team, the Vice President will be accountable for building trusted, long-term relationships with with First Nations, Inuit, and Métis communities and organizations across Canada, while ensuring that CILGC’s intake, engagement, and program processes reflect both commercial rigor and reconciliation principles This role bridges relationship-building and program delivery. The Vice President will oversee intake and early-stage engagement activities, ensure that applications are screened consistently and transparently, and support the development of a strong pipeline of commercially viable opportunities aligned with ILGP’s mandate.
The Vice President will serve as a key ambassador for CILGC and a strategic advisor to the CEO and Board on Indigenous engagement and reconciliation.
Responsibilities
Strategic & Executive Leadership:
- Develop and execute CILGC’s Indigenous relations strategy aligned with its mandate and growth objectives.
- Advise the CEO and Board on Indigenous engagement, partnership opportunities, and emerging issues.
- Embed reconciliation principles and Indigenous perspectives into CILGC’s policies, programs, and decision-making processes.
- Contribute to enterprise decision-making as a member of the executive leadership tea
Relationship Development & Engagement
- Build and maintain trusted relationships with First Nations, Inuit, and Métis leadership, economic development corporations, and representative organizations.
- Lead meaningful engagement processes that reflect regional diversity and community priorities.
- Represent CILGC at community meetings, national and regional forums, and industry events.
Intake & Pipeline Oversight
- Oversee ILGP intake management and early-stage application screening processes
- Ensure intake practices are accessible, transparent, and culturally competent
- Monitor pipeline quality and identify commercially viable opportunities for further diligence by investment teams
- Escalate complex or high-profile files to the CEO and CIO as appropriate
- Ensure consistent application of screening criteria with program Terms & Conditions
Program & Policy Alignment
- Provide strategic input into program design and delivery to ensure accessibility, cultural competency, and responsiveness.
- Identify barriers to participation and recommend policy or program enhancements.
- Collaborate closely with investment, credit, legal, and policy teams to support transactions involving Indigenous partners.
Partnerships & Stakeholder Management
- Strengthen collaboration with federal departments, provincial/territorial governments, and financial institutions.
- Support the development of partnerships that enable Indigenous equity participation in major projects.
- Act as a senior spokesperson on matters related to Indigenous relations
Team Leadership
- Build and lead a high-performing Indigenous Relations function as CILGC scales
- Foster a culture of respect, inclusion, and accountability
Required Skills and Qualifications
- Deep knowledge of Indigenous governance structures, economic development models, and community engagement practices across Canada.
- Demonstrated experience building trusted relationships with First Nations, Inuit, and Métis communities and organizations.
- Senior leadership experience in Indigenous relations, economic development, public policy, finance, infrastructure, natural resources, or a related field.
- Strong understanding of the policy and regulatory landscape affecting Indigenous participation in major projects.
- Proven ability to influence, negotiate, and build consensus among diverse stakeholders.
- Exceptional judgment, cultural competency, and political acuity.
- Outstanding communication skills, with the ability to represent the organization credibly at the executive and Board level.
- Post-secondary education in a relevant discipline; equivalent lived and professional experience will be highly valued.
Working Conditions
Work is performed in an office environment with no physical effort required beyond day-to-day movement such as sitting, standing, walking, etc. No audio / visual effort required beyond day-to-day activities such as working on a computer, answering phones, or e-mails
Recruitment Process
We welcome applicants of all backgrounds and are committed to building a diverse and inclusive workforce. In support of our mandate, we strongly encourage applicants from Indigenous Peoples (First Nations, Inuit, Metis). We will work with you if you require accessibility accommodation at any point during the recruitment process, pending that you let us know of your needs in advance. Note that only qualified candidates selected for an interview will be contacted.
To apply, please apply through our Humi portal
Profil organisationnel
Le Programme fédéral de garantie de prêts pour les Autochtones (PGPA) fait passer la réconciliation économique avec les Autochtones de la parole aux actes. Cette étape historique permet aux peuples autochtones du pays de participer réellement à la prospérité économique. Il contribue à lever les obstacles historiques à l’inclusion dans l’économie, tout en créant de nouvelles possibilités d’optimiser la croissance, ce qui profitera à l’ensemble du pays. La réussite économique des peuples autochtones est la réussite de tous les Canadiens.
Pour faire progresser de manière constructive la réconciliation économique avec les Autochtones au Canada, il faut donner aux groupes autochtones la possibilité de devenir des chefs de file et des partenaires financiers dans le cadre de projets énergétiques et de ressources naturelles. Le Programme de garantie de prêts pour les Autochtones (PGPA) réduira le coût du capital pour les groupes autochtones de tout le pays et soutiendra leur capacité à mobiliser des capitaux pour investir dans de grands projets et devenir des partenaires commerciaux dans un large éventail de secteurs.
La Corporation de développement des investissements du Canada (CDEV) met en œuvre le PGPA par l’intermédiaire de sa filiale en propriété exclusive, la Corporation de garantie de prêts pour les Autochtones du Canada (CGPAC).
À propos de la CDEV
La CDEV favorise la prospérité économique du Canada en fournissant une expertise financière et commerciale au gouvernement du Canada. Société d’État autofinancée en activité depuis 1982, la CDEV relève du Parlement par l’intermédiaire du ministre des Finances. Elle est la conseillère de confiance du gouvernement fédéral et gère activement plus de 75 milliards de dollars d’actifs stratégiques au moyen de huit filiales en propriété exclusive. Fonctionnant en toute indépendance et au rythme des affaires, la CDEV est régulièrement appelée à donner des conseils et à mener à bien des transactions financières cruciales, à soutenir des objectifs stratégiques de politique publique et à maximiser la valeur des actifs corporatifs dans l’intérêt supérieur du Canada.
Ayant obtenu la certification « Great Place to Work Canada », la CDEV est un organisme collaboratif, performant, expérimenté et à vocation commerciale qui apporte un soutien essentiel à la CGPAC.
À propos de la CGPAC
La CGPAC, créée en décembre 2024,est une filiale en propriété exclusive de la CDEV.
La CGPAC est chargée :
- de mener des activités de sensibilisation et de mobilisation auprès des groupes autochtones
- de procéder à l’évaluation initiale des demandes et de les prioriser
- d’examiner, d’analyser et d’évaluer les demandes prioritaires
- de négocier, d’émettre et d’administrer des garanties de prêt
- de surveiller et de gérer le portefeuille de garanties de prêts
La CGPAC collabore avec les demandeurs pour affiner les propositions et s’assurer qu’elles répondent à des normes rigoureuses de viabilité financière et commerciale, et qu’elles s’harmonisent avec les objectifs du programme. Avec l’embauche récente de son premier PDG, la CGPAC continue de renforcer son équipe de personnel dévoué, alors que la CDEV continue à offrir ses services de soutien, notamment en matière de diligence raisonnable, de gestion de portefeuille, de gouvernance, de communication et d’autres fonctions d’entreprise, selon les besoins.
Aperçu du poste
La CGPAC est à la recherche d’un(e) vice-président(e) des Relations avec les Autochtones pour diriger la stratégie d’engagement des Autochtones de l’organisme et superviser l’intégrité et l’accessibilité du Programme de garantie de prêts pour les Autochtones (PGPA).
Relevant du président-directeur général et agissant en tant que membre de l’équipe de direction, le(la) vice-président(e) sera chargé(e) d'établir des relations de confiance à long terme avec les communautés et les organisations des Premières Nations, des Inuits et des Métis d’un bout à l’autre du Canada, tout en veillant à ce que les processus d’admission, d’engagement et de programme de la CGPAC reflètent à la fois la rigueur commerciale requise et les principes de réconciliation. Ce rôle fait le lien entre l’établissement de relations et la prestation du programme. Le(la) vice-président(e) supervisera les activités d’admission et d’engagement aux premières étapes, veillera à ce que les candidatures soient examinées de manière cohérente et transparente, et soutiendra le développement d’un solide bassin de possibilités commercialement viables, conformes au mandat du PGPA.
Le(la) vice-président(e) agira à titre d’ambassadeur clé pour la CGPAC et de conseiller stratégique auprès du PDG et du conseil d’administration en matière d’engagement des Autochtones et de réconciliation.
Responsabilités
Leadership stratégique et exécutif
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de relations avec les Autochtones, conformément à son mandat et à ses objectifs de croissance.
- Conseiller le PDG et le conseil d’administration en ce qui a trait à l’engagement des Autochtones, aux possibilités de partenariat et aux questions émergentes.
- Intégrer les principes de réconciliation et les perspectives autochtones dans les politiques, les programmes et les processus décisionnels de la CGPAC.
- Contribuer à la prise de décision au sein de l’entreprise en tant que membre de l’équipe de direction.
Développement des relations et engagement
- Établir et maintenir des relations de confiance avec les dirigeants des Premières Nations, des Inuits et des Métis, les sociétés de développement économique et les organisations représentatives.
- Diriger des processus d’engagement significatifs qui reflètent la diversité régionale et les priorités communautaires.
- Représenter la CGPAC à l’occasion de réunions communautaires, de forums nationaux et régionaux et d’événements sectoriels.
Supervision des admissions et du bassin de candidatures
- Superviser la gestion des admissions au PGPA ainsi que le processus d’évaluation initiale des candidatures.
- Veiller à ce que les pratiques d’admission soient accessibles, transparentes et adaptées à la culture.
- Surveiller la qualité du bassin de candidatures et déceler les possibilités commercialement viables pour qu’elles fassent l’objet d’une vérification supplémentaire par les équipes d’investissement.
- Transmettre les dossiers complexes ou très médiatisés au PDG et au dirigeant principal de l’information, selon le cas.
- Veiller à l’application cohérente des critères de sélection conformément aux modalités du programme.
Harmonisation des programmes et des politiques
- Apporter une contribution stratégique à la conception et à la mise en œuvre du programme afin d’en garantir l’accessibilité, la pertinence culturelle et la réactivité.
- Cerner les obstacles à la participation et recommander des améliorations aux politiques et aux programmes.
- Collaborer étroitement avec les équipes chargées des investissements, du crédit, des questions juridiques et des politiques afin de soutenir les transactions avec les partenaires autochtones.
Partenariats et gestion des parties prenantes
- Renforcer la collaboration avec les ministères fédéraux, les gouvernements provinciaux et territoriaux et les institutions financières.
- Soutenir l’établissement de partenariats qui permettent aux Autochtones de participer à de grands projets sur un pied d’égalité.
- Agir à titre de porte-parole principal pour les questions liées aux relations avec les Autochtones.
Leadership d’équipe
- Mettre en place et diriger une fonction Relations avec les Autochtones hautement performante à mesure que la CGPAC prend de l’ampleur.
- Promouvoir une culture de respect, d’inclusion et de responsabilisation.
Compétences et formation requises
- Connaissance approfondie des structures de gouvernance autochtones, des modèles de développement économique et des pratiques d’engagement communautaire dans l’ensemble du Canada.
- Expérience avérée dans l’établissement de relations de confiance avec les communautés et les organisations des Premières Nations, des Inuits et des Métis.
- Expérience en tant que cadre supérieur dans les relations avec les Autochtones, le développement économique, les politiques publiques, les finances, les infrastructures, les ressources naturelles ou un domaine connexe.
- Excellente compréhension du contexte politique et réglementaire ayant une incidence sur la participation des Autochtones aux grands projets.
- Capacité avérée à influencer diverses parties prenantes ainsi qu’à négocier et à établir des consensus avec celles-ci.
- Jugement exceptionnel, compétence culturelle et sens politique aigu.
- Excellentes aptitudes en communication, y compris la capacité de représenter l’organisme de manière crédible auprès de la direction et du conseil d’administration.
- Formation postsecondaire dans une discipline pertinente; une expérience professionnelle et personnelle équivalente serait très appréciée.
Conditions de travail
Le travail s’effectue dans un environnement de bureau et ne requiert aucune capacité physique, sauf pour effectuer des mouvements simples, comme s’asseoir, se tenir debout et marcher, entre autres. Aucune capacité auditive ou visuelle particulière n’est requise, sauf pour effectuer des activités quotidiennes, comme le travail à l’ordinateur, l’utilisation d’un téléphone ou l’envoi et la réception de courriels.
Processus de recrutement
Nous accueillons les candidatures de personnes de tous horizons et nous nous engageons à constituer une main-d’œuvre diversifiée et inclusive. Pour soutenir notre mandat, nous encourageons vivement les candidat(e)s issu(e)s des peuples autochtones (Premières Nations, Inuits, Métis) à présenter leur candidature. Nous sommes là pour vous si vous avez besoin de mesures d’adaptation en matière d’accessibilité à quelque étape que ce soit du processus de recrutement; veuillez nous en informer à l’avance. Notez que seules les personnes qualifiées sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature via notre portail Humi.